精准石油论坛: 朋友们注意:中石化最新职位更新 - 精准石油论坛

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朋友们注意:中石化最新职位更新 主题评价: -----

#1 已离线   foxy 

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foxy 发表于 09-03-2010 - 10:17
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一、工艺高级工程师(气处理方向)1人,工艺工程师1人(要求稍低)
主要从事海洋石油工程的工艺设计工作。具体工作为工艺专业的设计、绘图、计算等,工艺室的日常工作管理。
1. 要求本科以上学历,英语听,说,读,写流利;男性,年龄在30-40岁之间。
2. 化工或机械专业,熟悉石化行业的生产工艺原理流程,特别是撬装设备的工艺。熟悉国内外工艺专业设计标准规范。
3. 能够作为工艺专业带头人,领导工艺专业设计人员开展设计工作。
4. 有责任心、上进心,有良好的团队合作意识;
5. 从事过海洋石油工程或石油化工工程相关详细设计5年以上工作经验
优先条件:天然气脱水,脱硫工艺设计

二、机械高级工程师2人(其中静设备1人,动设备1人)
主要从事海洋石油工程的机械设计工作。具体工作为机械专业的设计、绘图、计算等,机械室的日常工作管理
1. 要求本科以上学历,英语听,说,读,写流利;男性,年龄在30-40岁之间。
2. 化工或机械专业,熟悉石化行业的生产工艺原理流程,特别是撬装设备的工艺。熟悉国内外机械专业设计标准规范。
3. 能够作为机械专业带头人,领导机械专业设计人员开展设计工作。
4. 有责任心、上进心,有良好的团队合作意识;
5. 从事过海洋石油工程或石油化工工程相关详细设计5年以上工作经验。

三、管线专业负责人(最好能够进行管线应力分析)1人
主要从事海洋石油工程的管线设计工作。具体工作为管线专业的设计、绘图、计算等,管线室的日常工作管理
1. 要求本科以上学历,英语听,说,读,写流利;男性,年龄在30-40岁之间。
2. 化工或机械专业,熟悉石化行业的生产工艺原理流程,特别是撬装设备的工艺。熟悉国内外管线专业设计标准规范。
3. 能够作为管线专业带头人,领导管线专业设计人员开展设计工作。
4. 有责任心、上进心,有良好的团队合作意识;
5. 从事过海洋石油工程或石油化工工程相关详细设计5年以上工作经验。


四、电气工程师1人
主要从事海洋石油工程的电气设计工作。具体工作为电气专业的设计、绘图、计算等,管线室的日常工作管理
1. 要求本科以上学历,英语听,说,读,写流利;男性,年龄在30-40岁之间。
2. 化工或电气专业,熟悉石化行业的生产工艺原理流程,特别是撬装设备的工艺。熟悉国内外电气专业设计标准规范。
3. 有责任心、上进心,有良好的团队合作意识;
4. 从事过海洋石油工程或石油化工工程相关详细设计5年以上工作经验



工作地点:北京(亚运村),成都,深圳工作
年薪:10-20万


感兴趣的朋友请联系QQ:949929996,或电话13910550953 戴京
也欢迎各界朋友加入本群一起交流:117186760
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#2 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-03-2010 - 10:39
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:support:
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#3 已离线   azhangsg 

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azhangsg 发表于 09-04-2010 - 00:17
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good opportunity for proper people
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#4 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-07-2010 - 18:56
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good opportunity for proper people
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#5 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-09-2010 - 10:05
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一天一天又一天
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#6 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-13-2010 - 08:55
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:blink:
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#7 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-17-2010 - 08:58
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:ph34r: 蒙面的高人
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#8 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-19-2010 - 11:32
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浏览量好像一直没有增加哦
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#9 已离线   振翅高飞 

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振翅高飞 发表于 09-25-2010 - 09:54
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缺乏人气。
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#10 已离线   Maggie-丹 

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Maggie-丹 发表于 09-27-2010 - 08:41
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:unsure: 很烦啊
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#11 已离线   ytlee 

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ytlee 发表于 09-27-2010 - 08:56
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查看主题引用框(Maggie-丹 @ 09-26-2010 - 18:41)

:unsure: 很烦啊

Hello Maggie, (or whatever your name),

please review the qualifications and job duties, let's face it, when you automatically exclude 50% of qualified applocants, you should expect poor showing of other applicants.
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